Мой подход к работе максимально простой - я убежден, что все начинается с отношения к тому, чем человек занимается. И именно это отношение отличает рядовых сотрудников от звезд, определяет результаты внутри команды. Именно от отношения сотрудников зависит, будет выполнена задача или нет. Поэтому, все тренинги длятся минимум два дня. Первый день полностью посвящен отношению сотрудника к работе.
После того, как сформировано качественное, ответственное отношение к работе - команда приступает к развитию необходимых навыков.