Типология DISC как способ формирования команд
и управления ими

• Мини-лекция
• Групповая дискуссия
• Вопросы и ответы

• Что такое типология DISC
• Как она помогает формировать команды
• Почему DISC важна для управления персоналом

• D – директивный стиль, ориентированный на результат
• I – вдохновляющий стиль, ориентированный на взаимоотношения
• S – стабильный стиль, ориентированный на поддержку и стабильность
• C – аналитический стиль, ориентированный на точность и логику

• Смешанные типы личностей
• Команды с различными типами DISC

• Участники делятся своими наблюдениями и опытом работы с различными типами DISC
• Обсуждаются лучшие практики работы с разными типами

• Практические задания
• Ролевые игры
• Обратная связь

1) Идентификация типов DISC:

• Как выявить тип DISC у сотрудника
• Примеры идентификации типов DISC в реальной жизни

2) Формирование команд:

• Как учитывать типы DISC при формировании команд
• Практическое задание: Участники составляют команды, основываясь на типологии DISC

3) Ролевые игры:

• Участники играют роли сотрудников с различными типами DISC
• Анализ взаимодействия и разрешения конфликтов

4) Обратная связь:

• Участники получают обратную связь от тренера и коллег
• Обсуждение результатов и рекомендаций

• Кейс-метод
• Практические задания
• Обсуждение

1) Постановка задач:

• Как выбирать задачи для различных типов DISC
• Примеры постановки задач с учётом типов DISC

2) Контроль выполнения:

• Как контролировать выполнение задач с учётом типов DISC
• Кейс-метод: рассмотрение реальных кейсов

3) Коррекция и поддержка:

• Как корректировать задачи и предоставлять поддержку
• Работа с примерами коррекции и поддержки

4) Практическое задание:

• Участники создают план управления задачами с учётом типов DISC
• Презентация и обсуждение результатов

• Мини-лекции
• Групповая работа
• Дискуссии

1) Мотивация и DISC:

• Как мотивировать сотрудников, исходя из их типов DISC
• Примеры мотивации на практике

2) Психологический климат:

• Как создать психологически комфортный климат для сотрудников с разными типами DISC
• Управление конфликтами и стрессом

3) Командная работа:

• Как эффективно работать в команде, учитывая типы DISC
• Групповая работа по решению задач

• Подведение итогов и обсуждение результатов
• Обратная связь и рекомендации

• Индивидуальная работа
• Консультации с тренером
• Презентации

1) Смешанные типы DISC:

• Анализ сложных типов DISC
• Особенности взаимодействия смешанных типов DISC

2) Личностные качества и DISC:

• Влияние личностных качеств на поведение в рамках DISC
• Рекомендации по работе со смешанными типами DISC

3) Индивидуальная работа:

• Составление личного плана по развитию навыков DISC
• Консультации с тренером

4) Презентация планов:

• Участники представляют свои планы по развитию навыков DISC
• Обсуждение и обратная связь

5) Заключительный блок:

• Подведение итогов и рекомендаций
• Обратная связь и анализ результатов

• Индивидуальная работа
• Консультации с тренером
• Презентации

1) Составление личного плана:

• Выбор методов и техник, соответствующих типу DISC
• Определение конкретных шагов по внедрению

2) Практическое задание:

• Применение выбранных методов и техник в реальной жизни
• Запись результатов и выводов

3) Презентация планов:

• Участники представляют свои планы внедрения
• Получение обратной связи и рекомендаций

4) Поддержка после тренинга:

• Договорённость о регулярных встречах для отслеживания прогресса
• Возможность получения консультаций у тренера